WPerf

Çalışan geri bildirimi ve performans döngüsü nasıl kurulur?

Yılda bir yapılan anket bir fotoğraftır; döngü değildir. Ekibin nabzını düzenli ölçmeyen işletme, sorunları ancak istifa dilekçesinde öğrenir. Bu sayfa düzenli geri bildirim döngüsünün WApps iş yönetim ekosisteminde nasıl kurulduğunu anlatır.

30 gün ücretsiz deneyin

Web tabanlı·Tek WApps hesabı·4 temel sonuç·Sayfa güncellendi: 25 Temmuz 2026

Tanıtım videosu1:35

Arayüz önizlemesiWPerf / WApps

Şimdi deneyin:Yeni link’e dokunun; anketi ve hedef kitleyi seçip bağlantıyı oluşturun.

Ara: anket, marka, ekip üyesi…⌘KYA

Anket Linkleri

Paylaşılabilir anket bağlantılarını oluştur ve takip et.

Tümü11

Ekip Anketleri6

Marka Anketleri4

Toplam Yanıt39

Tüm linkler11 link

BaşlıkTipHedefYanıtDurum

Q3 ekip değerlendirmesi/s/wpf-28aEkipÜrün ekibi12Aktif

Marka memnuniyet araştırması/s/wpf-28aMarkaNorvel Tekstil8Aktif

Yönetici 360° değerlendirmesi/s/wpf-28aEkipSatış ekibi19Tamamlandı

Çalışan geri bildirimi ve performans yönetimi nedir?

Çalışan geri bildirimi, ekibin iş yükü, memnuniyet ve engelleri hakkındaki verinin düzenli aralıklarla toplanmasıdır; performans yönetimi ise bu veriyi hedef ve gelişim konuşmalarına bağlar. Yılda bir yapılan anket bir fotoğraftır, döngü değildir; nabız düzenli ölçülmediğinde sorunlar ancak ayrılık görüşmesinde duyulur.

Problem ve yaklaşım

Geri bildirim tek seferlik, sorunlar kronik

Anket bir kez yapılır, sonuç bir sunuda özetlenir, ertesi yıl aynı sorunlar aynı sunuda tekrar görünür. Ölçüm dönemsel tekrarlanmadığında bir aksiyonun işe yarayıp yaramadığı hiç bilinmez; herkese aynı genel önlem uygulanır. Çalışan tarafında ise 'fikrimi sordular ama hiçbir şey değişmedi' duygusu her yeni anketin katılımını biraz daha düşürür.

Hedef akış: düzenli, kısa ölçümHedef akış: anonim ama takip edilebilirHedef akış: dönemler karşılaştırılır

İş akışına etkisi

Hedef akış: düzenli, kısa ölçüm

Uzun yıllık anket yerine dönemsel kısa ölçümler kurulur; katılım yüksek, veri güncel kalır.

Hedef akış: anonim ama takip edilebilir

Yanıtlar anonim toplanır; buna rağmen kimin değerlendirmesinin eksik kaldığı matristen izlenir. Katılım korkuya değil hatırlatmaya bağlı kalır.

Hedef akış: dönemler karşılaştırılır

Aynı ölçüm tekrarlanır, eğri izlenir. Alınan aksiyonun işe yarayıp yaramadığı veride görünür.

Hedef akış: ekip yapısıyla entegre

Anketin öznesi WApps hesabınızdaki ekip üyesidir; dağıtım için ayrı bir liste yönetilmez.

Uygulama notları

WPerf bu akış için tasarlandı

Puanlama, NPS ve açık uçlu soru tipleri, kişiye özel link dağıtımı, anonim yanıt toplama, 360 matrisi ve dönemsel eğilim karşılaştırması WPerf'te yerleşiktir.

Neyi ölçmelisiniz?

Geri bildirim döngüsünde dört sayı izlenir: ankete katılım oranı, dönemler arası ortalama puan değişimi, puanların dağılımı (ortalama aynı kalırken uçlar açılabilir) ve 360 değerlendirmede tamamlanma oranı. Katılım düşerken ortalama yükseliyorsa bu iyileşme değil, sessizleşme işareti olabilir.

Hesaplama örneği

Kendi sayılarınızla deneyin: N kişilik ekipte ankete K kişi yanıt verdiyse katılım oranınız K/N'dir. Bu oranı her dönem aynı yöntemle ölçün; katılımın kendisi bir sağlık göstergesidir. Puan ortalamasını katılım oranından bağımsız yorumlamak yanıltır.

Hangi kurulumla çalışır

Bu akış WPerf ile kurulur. Anketin öznesi WApps hesabınızdaki ekip üyesi olduğu için ayrı bir personel listesi tutmazsınız. Yanıtlar varsayılan olarak anonim toplanır; buna rağmen hangi değerlendirmenin eksik kaldığı matristen izlenebilir.

Keşfetmeye devam edin

Sonraki adım